En Île-de-France, les dirigeants de TPE et PME constatent chaque jour que les profils qualifiés manquent pour répondre aux besoins de croissance. Le nouveau plan emploi formation en Île-de-France vise à combler l’écart entre compétences disponibles et besoins des entreprises, notamment dans les métiers en tension. Entre renforcement des dispositifs de formation, nouveaux outils de mise en relation et accompagnement ciblé, la région structure une véritable stratégie emploi formation. Dans cet article, nous vous proposons de décrypter ce plan, ses priorités et surtout les opportunités concrètes qu’il crée pour vous et votre entreprise.
Emploi & formation : le nouveau plan Île-de-France pour répondre aux pénuries de compétences
Temps de lecture : ~9 min
- Pénuries de compétences en Île-de-France : de quoi parle-t-on ?
- Le cadre du plan emploi formation en Île-de-France
- Mon emploi en Île-de-France, une porte d’entrée unique pour les métiers en tension
- Des dispositifs de terrain pour rapprocher entreprises et candidats
- La puissance du réseau de formation continue en Île-de-France
- Quelles opportunités pour les TPE et PME ?
- Atouts et limites du plan emploi formation
- Mini FAQ sur le plan emploi formation en Île-de-France
- Pour aller plus loin en tant que dirigeant francilien
Pénuries de compétences en Île-de-France : de quoi parle-t-on ?
Avant de parler solutions, il est utile de poser le diagnostic. Selon les analyses régionales récentes, l’Île-de-France combine deux réalités fortes : une très forte concentration d’emplois qualifiés et, en même temps, des difficultés de recrutement récurrentes dans plusieurs secteurs clés.
- Industrie et métiers de production
- Numérique et métiers de la donnée et du développement
- Sanitaire et social (soignants et accompagnants)
- Transport logistique (e-commerce et flux urbains)
Dans ces secteurs, les entreprises peinent à recruter des profils opérationnels alors que des milliers de demandeurs d’emploi cherchent une insertion durable. La question centrale est donc : comment organiser un véritable plan régional pour rapprocher offre et demande de travail par la formation et l’accompagnement ?
Le cadre du plan emploi formation en Île-de-France
Le nouveau plan emploi formation en Île-de-France ne part pas de zéro. Il s’inscrit dans la continuité de politiques publiques déjà engagées, tout en les adaptant aux tensions actuelles sur les compétences.
| Pilier | Description |
|---|---|
| PIC (Plan d’investissement dans les compétences) | Augmentation des entrées en formation pour les demandeurs d’emploi : de 40 000 à 60 000 entrées/an entre 2018 et 2023. |
| PRFE (Programme régional de formation vers l’emploi) | Définition de l’offre de formations financées par la région, ciblées sur les besoins économiques des territoires franciliens. |
| PRIC (Pactes régionaux d’investissement dans les compétences) | Cofinancement, avec l’État, de parcours de formation innovants et mieux articulés avec les entreprises. |
Ce socle donne à la région une capacité importante pour financer des parcours, adapter les contenus pédagogiques et sécuriser les trajectoires professionnelles des publics les plus fragiles.
Mon emploi en Île-de-France, une porte d’entrée unique pour les métiers en tension
Pour rendre ce plan plus lisible et accessible, la région et France Travail ont lancé une plateforme commune Mon emploi en Île-de-France. Cet outil rassemble plusieurs fonctions clés.
Pour les personnes en recherche de formation ou d’emploi, la plateforme permet notamment de découvrir les métiers en tension en Île-de-France et leurs débouchés réels, repérer les formations financées par la région et par France Travail, accéder à des ressources d’orientation et de reconversion, déposer des candidatures et être orienté vers les bons interlocuteurs.
Pour les TPE et PME, l’intérêt est double : mieux comprendre l’offre de formation disponible sur le territoire et s’appuyer sur un réseau de conseillers pour construire des recrutements appuyés par la formation.
Des dispositifs de terrain pour rapprocher entreprises et candidats
Au-delà des grandes orientations, le plan emploi formation s’appuie sur des dispositifs concrets, déployés au plus près des bassins d’emploi.
Les Places de l’emploi France Travail
France Travail Île-de-France déploie des Places de l’emploi, lieux de proximité où entreprises et candidats peuvent se rencontrer. Pour une TPE ou une PME, ces espaces sont particulièrement utiles : ils permettent de diffuser vos offres sur un territoire ciblé, d’organiser des sessions de recrutement simplifiées et de construire des parcours de formation en amont de l’embauche (alternance ou préparation opérationnelle à l’emploi).
Le parrainage vers et dans l’emploi
La DRIEETS Île-de-France a lancé un appel à projets pour développer le parrainage vers et dans l’emploi. Des professionnels bénévoles accompagnent des personnes rencontrant des difficultés d’accès au marché du travail (jeunes peu qualifiés, habitants de quartiers prioritaires, personnes en reconversion). Pour l’employeur, ce dispositif est un levier de sécurisation des recrutements : un salarié volontaire peut devenir parrain ou marraine, ou vous pouvez accueillir un candidat déjà accompagné par un réseau de parrains, renforçant la confiance, accélérant l’intégration et limitant les ruptures de contrat précoces.
Salons et événements de recrutement
Le plan régional s’appuie aussi sur des temps forts comme le salon Paris pour l’emploi, qui réunit chaque année des centaines de recruteurs et de conseillers. Ces événements permettent de toucher un public large, promouvoir vos métiers et rencontrer des candidats que vous ne toucheriez pas seulement en ligne.
Pour prolonger votre réflexion, consultez notre analyse consacrée aux emplois menacés en France, qui éclaire les enjeux d’adaptation des compétences.
La puissance du réseau de formation continue en Île-de-France
Répondre durablement aux pénuries de compétences suppose une capacité de formation à la hauteur des besoins. Le réseau GRETA d’Île-de-France, qui regroupe les structures de formation continue de l’Éducation nationale, représente :
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Nombre de GRETA | 10 |
| Lieux de formation | ~140 |
| Stagiaires formés/an | ~45 000 |
| Parcours certifiants ou qualifiants | +800 |
Ce réseau est fortement mobilisé dans le cadre du PRFE pour proposer des formations adaptées aux besoins de l’industrie, du numérique, du sanitaire-social ou du transport logistique. Pour une TPE ou une PME, il est possible de co-construire des parcours sur mesure, y compris en alternance.
Quelles opportunités pour les TPE et PME ?
Le nouveau plan emploi formation ne vise pas seulement à former davantage de personnes, il cherche à mieux articuler les besoins des entreprises et les dispositifs financés. Pour les dirigeants de petites structures, trois leviers sont particulièrement intéressants.
Miser sur l’alternance pour sécuriser les recrutements
En intégrant des apprentis ou des salariés en contrat de professionnalisation, vous pouvez former progressivement à vos méthodes de travail, tester le savoir-être et l’engagement sur la durée, et bénéficier d’aides financières ainsi que d’une prise en charge partielle des coûts de formation. Ces contrats sont soutenus et valorisés dans les secteurs prioritaires du plan régional.
Utiliser la préparation opérationnelle à l’emploi (POE)
La POE permet de financer une formation courte, construite sur mesure avec France Travail et un organisme de formation, avant l’embauche. Elle existe sous deux formes : individuelle (pour un candidat précis) et collective (pour un groupe de candidats sur un même métier). Les coûts pédagogiques sont majoritairement financés, réduisant le décalage entre le profil initial du candidat et les compétences opérationnelles dont vous avez besoin.
S’appuyer sur les partenariats locaux
Les parcours réussis associent de près les entreprises locales à la construction des formations. En tant que dirigeant, vous pouvez participer à des comités de pilotage, accueillir des stagiaires en immersion professionnelle, témoigner lors de rencontres métiers ou travailler avec des cabinets de conseil spécialisés pour structurer vos politiques RH et formation.
Atouts et limites du plan emploi formation
Les travaux d’évaluation montrent des résultats encourageants mais aussi des marges de progrès. Parmi les atouts identifiés figurent la montée en puissance du nombre de personnes formées en Île-de-France depuis plusieurs années, une meilleure priorisation des secteurs en tension et des besoins des territoires, ainsi que le développement de dispositifs efficaces comme l’alternance, la POE ou le parrainage.
Cependant, plusieurs limites persistent : difficulté à recruter des stagiaires pour certaines formations, précarité de certains publics freinant l’assiduité et la réussite des parcours, et décalage entre contenus de formation et attentes opérationnelles des entreprises, surtout les plus petites. Pour que le plan produise pleinement ses effets, l’enjeu est d’accroître la co-construction avec les employeurs, de proposer des parcours plus modulaires et de mieux reconnaître les acquis d’expérience.
Mini FAQ sur le plan emploi formation en Île-de-France
Qu’est-ce que le plan emploi formation en Île-de-France ?
C’est un ensemble coordonné de politiques et de dispositifs de la région, de l’État et de France Travail pour répondre aux pénuries de compétences. Il combine le PRFE, le PIC, les PRIC et une offre renforcée d’accompagnement et de mise en relation.
Quels sont les principaux métiers en tension ?
Les tensions se concentrent dans l’industrie, le numérique, le sanitaire et social, et le transport logistique. D’autres métiers, notamment les fonctions support techniques et certains services à la personne, sont également concernés.
Comment une TPE ou une PME peut-elle profiter de ce plan ?
En se rapprochant de France Travail, des GRETA ou d’organismes de formation locaux pour construire des recrutements appuyés par la formation. L’alternance, la POE et le parrainage sont trois leviers particulièrement utiles.
La formation est-elle vraiment efficace pour résoudre les pénuries ?
La formation ne règle pas tout, mais les études régionales montrent qu’elle améliore nettement les chances de retour à l’emploi lorsqu’elle est bien ciblée, co-construite avec les entreprises locales et accompagnée dans la durée. Elle fidélise également les salariés en leur offrant de vraies perspectives d’évolution.
Pour aller plus loin en tant que dirigeant francilien
Le nouveau plan emploi formation en Île-de-France ouvre une fenêtre d’opportunité pour repenser vos recrutements et vos pratiques de montée en compétences. En combinant alternance, POE, mobilisation des réseaux de formation et participation aux dispositifs de terrain, vous pouvez transformer une pénurie de profils en véritable avantage concurrentiel. Pour approfondir ces questions et découvrir comment d’autres entrepreneurs structurent leur stratégie RH, explorez le Parlons Business Club et nos ressources dédiées.